通山公安“薪火计划”赋能青年民警成长

时间:2026-10-21 09:31 来源:通山公安 责任编辑:李思源

2021至2026年,通山县公安局通过公务员招录青年民警114名,其中社会招考102名、占比90%,外地户籍民警72名、占比63%。这支新生队伍充满活力、干劲十足,但多数缺乏系统警务历练,存在政治理论功底薄弱、警务专业能力不足、一线实战经验欠缺等短板。

如何破解青年民警培养难题,赋能青年民警淬火成钢?通山县公安局深入实施青年民警培育“薪火计划”,从机制固本、思想铸魂、实战砺刃、保障暖心四个维度系统谋划、综合施策,持续推动青年民警成长成才,为新时代公安事业高质量发展注入强劲青春动能。

思想铸魂,筑牢忠诚“压舱石”


2026年8月,当年招录的19名新警入警培训班如期开班。局政工室主任郑全明围绕政治素养培育、纪律作风养成逐项“划重点”,引导新警扣好从警“第一粒扣子”,将守初心、担使命的忠诚意识根植心底。培训班紧扣履职需求,从思想政治、法律法规、纪律规范等方面设置36节“订单式”课程,由业务骨干登台授课,系统化夯实新警履职根基,擦亮忠诚从警的思想底色。

依托通山厚重红色底蕴,该局用好本土红色阵地,打造沉浸式思政课堂。黄沙铺派出所将革命烈士陵园作为新警“报到地”、党员“宣誓地”,定期组织青年民警实地研学。大家驻足革命旧址前重温入党、入警誓词,寻访先辈奋斗足迹,在实景课堂感悟革命精神,厚植为民初心。

坚持言传身教一体推进,把理想信念教育嵌入岗位日常带教中。厦铺派出所教导员刘武强是军转民警,平日里常与青年民警谈心交流,既传授一线业务处置技巧,也在点滴相处中传递公安价值追求。2023年入警、来自甘肃环县的青年民警张东深有感悟:“老民警的言传身教,让我读懂对党忠诚、服务人民的使命本色。”

机制固本,搭建成长“快车道”


2026年9月,一场简朴庄重的“警师制”结对仪式在通山县公安局举行,19组新老民警现场签订结对培养协议,标志着“薪火计划”以制度形式固化公安“传帮带”优良传统。

为避免结对培养流于形式,该局建立“三传三帮三带”职责体系:传思想、传业务、传经验,帮工作、帮困难、帮提高,带学习、带作风、带纪律,清晰界定警师教学任务与青年民警成长目标。配套设立“一年跟着干,两年能单干,三年成骨干”阶梯式培养目标,构建跟踪考评、动态管理的闭环机制,压实所队培养主体责任,将日常表现、工作实绩纳入考核评价,让青年民警成长有方向、进步有标尺。

“说话要和气,处事要公道!”10月13日,通羊派出所教导员夏成处置完一起矛盾纠纷后叮嘱徒弟,现场手把手示范群众沟通技巧、规范笔录制作要点。2023年入职青年民警吴鹏深有感触地说:“跟着师傅一点一滴打磨本领,帮助我快速熟悉业务、顺利进入岗位角色。”

实战砺刃,练就履职“硬本领”


坚持以考促训、以练促能,把综合考核作为检验青年民警实战能力的“试金石”。2025年10月,通山县公安局严格对标《公安机关人民警察体育锻炼标准》,组织青年民警开展理论、体能、武器使用三大科目综合考核,以考促练、以练促战,全面检验业务水平,倒逼青年民警补齐能力短板。

锚定实战导向搭建完整培养链条,打造全流程随岗锻炼平台。通过构建“集中训练+跟班学习+随警作战”三位一体培养模式,分批安排新警前往刑侦、治安、网安、交管等业务警种跟班学习,深度参与接处警、矛盾纠纷调处、案卷制作等基层实务,把训练场搬到执勤一线,推动书本法条转化为现场处置实战能力。

坚持在基层一线摔打淬炼,以实战实绩检验培育成效。2026年4月,组织100名青年民警开展九宫山十九公里徒步拉练,锤炼体能、磨砺意志。基层一线是青年民警成长成才的主战场,将近年招录的114名青年民警全部下沉基层所队,让他们在警情处置、风险排查、治安管控等实战任务中经风雨、壮筋骨、强本领。经过持续加压历练,一大批青年民警成长为独当一面的业务骨干,5人成为省、市教官,3人荣立个人三等功,23人获市级以上表彰。

保障暖心,凝聚扎根“向心力”


针对外地户籍青年民警占比高、离家远、融入难的现实情况,通山公安把情感关怀融入日常工作,持续增强青年民警的警营归属感。2025年7月,通羊派出所为4名入警满一年的青年民警举办集体生日会,大家围坐畅谈工作生活,现场暖意融融。青年民警徐红梁感慨:“这是我第一次在单位过生日,这份热闹,让我感受到警营大家庭的温暖。”

抓实基础生活保障,完善食宿配套,切实解决异地青年民警衣食起居后顾之忧。该局持续升级后勤服务,在执勤点位配齐防暑御寒物资,盛夏执勤车辆常备冰镇凉茶,寒冬值班室备好驱寒姜汤;统筹盘活营房资源,调配周转宿舍,先后为76名外地新警解决住宿难题。

深耕情感归属建设,搭建青年社交交流平台,深化警属双向联动。主动对接团县委、县妇联,每年组织青年联谊活动,帮助异地青年民警拓展社交圈、融入本地生活,已有29名民警在通山收获爱情、安家扎根。常态化开展暖心家访,局领导上门与民警家属面对面沟通交流,累计为37名民警家属协调解决就业、生活难题,凝聚警属同心的强大合力。