通城：狠抓实战实训，提升履职能力

点击量：时间：2026-04-24 11:03 来源：人民公安报、通城公安责任编辑：李思源

近日，湖北省通城县公安局56名辅警在县公安局教育训练基地，进行为期一周的脱产培训。

“辅警是公安机关不可或缺的重要力量，我们建成集理论教学、实战训练、心理辅导于一体的综合性教育培训基地，让辅警与民警享受同样的受训资源，持续提升辅警队伍能力素质。”通城县公安局政工室主任汪向群介绍。

基地按照实战、实用、实效原则，设置政治理论、法律法规、警务技能、应急处置等核心课程模块，配备专职教官团队，实行全封闭警务化管理。该期培训班从通城公安机关选拔36名辅警业务骨干和20名新入职辅警参训，采取“白天实战训练+晚上理论研讨”的模式进行，确保学有所思、练有所获。

“以前配合民警调解纠纷时总是心里没底，这次学了‘冷却降温法’和‘换位思考法’，以后再遇到类似情况就知道怎么应对了。”参训辅警吴奕航在培训班结业仪式交流研讨时分享道。

近年来，通城县公安局将辅警培训纳入年度重点工作，每年制定辅警年度轮训计划，按照“分批分期、全员覆盖”原则组织全局辅警培训，确保实现辅警轮训全覆盖。

同时，县公安局政工室紧扣一线实战需求，对培训课程突出“三个结合”：理论与实践结合，邀请法制、刑侦、治安、派出所等警种骨干授课，讲解常见警情处置、执法规范用语、群众工作技巧；课堂与战场结合，设置模拟处警、纠纷调解、应急处突等情景演练，让学员在“真刀真枪”中提升本领；训练与考核相结合，实行“每日一测、结业一考”，考核不合格者安排补训，确保人人达标过关。

近两年来，通城县公安局组织辅警培训练兵800余人次，辅警队伍能力素质逐步提升，188名辅警获得立功、嘉奖和表彰。

阵地建起来了，队伍训起来了，如何让好势头持续下去？通城公安的回答是：靠制度管长远。

2025年12月，通城县公安局出台《警务辅助人员管理体制改革办法》，明确考核、聘任、轮岗、层级管理等全流程规范；建立“日常+年度”全方位考核体系，考核结果与薪酬待遇、评优评先、续聘解聘直接挂钩，树立“以绩定奖、以考促干”导向。

“现在考核分数直接和绩效、晋升挂钩，大家干事更有劲头和奔头了。”刚完成层级评定的辅警徐凌智感慨道。

通城县公安局在辅警人数达10人以上的单位，全面推行班长、组长聘任制，赋予对辅警的日常管理、考核建议等权限。目前，全局聘任班长、组长57人。今年一季度，18名辅警完成轮岗交流，从机关到基层、从治安到刑侦，在不同岗位锤炼本领。基层辅警队伍执行力明显提升。

目前，通城县公安局正在完善辅警培训的教官库、课程库、案例库，构建“集中+分散”的立体化培训体系，为辅警职业发展提供全周期培养支持。